Đăng ngày:
Online Games u88
Mẫu Hợp đồng cộng tác viên mới nhất Danh mụcGói dịch vụ & GiáTra cứu văn bảnPhân tích văn bảnDịch vụ dịch thuậtDịch vụ nội dungTổng đài tư vấn />AI Luật – Trợ lý ảo Tra cứu văn bản Văn bản mớiVăn bản luật Việt NamVăn bản Tiếng AnhVăn bản UBNDCông vănVăn bản hợp nhấtTiêu chuẩn Việt NamQuy chuẩn Việt NamCông ước Hiệp địnhHiệp ước Dự thảo Tin văn bản mới Tin pháp luật Hành chínhThuế - PhíĐất đai - Nhà ởBảo hiểmCán bộ - Công chứcLao độngDân sựGiao thôngBiểu mẫuMedia LuậtLĩnh vực khác Bản tin luật Điểm tin văn bản mớiChính sách mới hàng thángVăn bản hàng tuầnBản tin hiệu lực Luật sư tư vấn Tiện ích Tra cứu giá đấtTính thuế TNCNTính BHXH 1 lầnTính lương Gross - NetTính bảo hiểm thất nghiệpGiá xăng hôm nayThuật ngữ pháp lýTra cứu diện tích tách thửaTra cứu mức lương tối thiểuTính lãi suất vay ngân hàngTính lãi suất tiết kiệm ngân hàngTính VAT onlineTính tiền chế độ thai sảnTra cứu mặt hàng không được giảm thuếBiểu thuế nhập khẩu WTOBiểu thuế ASEANTra cứu mã ngành nghề kinh doanhThông tin về dịch Covid-19 Pháp lý doanh nghiệp Thủ tục doanh nghiệpBiểu mẫuLịch pháp lýLĩnh vực văn bảnDoanh nghiệpĐất đai-Nhà ởĐầu tưThuế-Phí-Lệ phíLao động-Tiền lươngTài chính-Ngân hàngGiáo dục-Đào tạo-Dạy nghềY tế-Sức khỏeXây dựngXuất nhập khẩuAn ninh quốc giaAn ninh trật tựBảo hiểmCán bộ-Công chức-Viên chứcChính sáchChứng khoánCơ cấu tổ chứcCổ phần-Cổ phần hoáCông nghiệpCOVID-19Dân sựĐấu thầu-Cạnh tranhĐịa giới hành chínhĐiện lựcGiao thôngHải quanHàng hảiHành chínhHình sựHôn nhân gia đìnhKế toán-Kiểm toánKhiếu nại-Tố cáoKhoa học-Công nghệNgoại giaoNông nghiệp-Lâm nghiệpQuốc phòngSở hữu trí tuệTài nguyên-Môi trườngThi đua-Khen thưởng-Kỷ luậtThông tin-Truyền thôngThực phẩm-Dược phẩmThương mại-Quảng cáoTiết kiệm-Phòng, chống tham nhũng, lãng phíTư pháp-Hộ tịchVăn hóa-Thể thao-Du lịchVi phạm hành chínhXuất nhập cảnhLĩnh vực khácLiên hệ:Hỗ trợ: 0938 36 1919 - Giải đáp Pháp luật: 1900 6192LH quảng cáo: [email protected]Tải ứng dụng: Theo dõi chúng tôi trên: Tin pháp luật Biểu mẫuHành chínhThủ tục hành chínhVi phạm hành chínhCông chứng - Chứng thựcCư trúThuế - PhíThuếPhíLệ phíHóa đơnĐất đai - Nhà ởĐất đaiNhà ởBảo hiểmBảo hiểm xã hộiBảo hiểm y tếBảo hiểm thất nghiệpCán bộ - Công chứcTuyển dụng Lương - Phụ cấpKỷ luật - Nghỉ hưuPhòng, chống tham nhũngĐảng viênLao độngHợp đồng lao độngLương - ThưởngChế độ nghỉKỷ luật lao độngAn toàn lao độngTranh chấp lao độngDân sựHôn nhânThừa kếBồi thường thiệt hạiGiao dịch dân sựBiểu mẫuMẫu giấyMẫu đơnMẫu hợp đồngMẫu tờ khaiMẫu khácGiao thôngBiển báo giao thôngMức phạt vi phạmCảnh sát giao thông Lĩnh vực khácY tếHình sựGiáo dụcAn ninh - Trật tựTài chính - Ngân hàngMedia LuậtInfographicVideoSách Luật RSS Tìm kiếm Tìm nâng caoVăn bản Tin tức Hỏi đáp Bản án Tìm kiếm nâng cao Tất cả Tiêu đề Số hiệu văn bản Cụm từ chính xác Xoá dữ liệu tìm kiếmNgày ban hànhNgày cập nhậtNgày áp dụng Loại văn bản Chọn tất cả Hiến pháp Bộ luật Lệnh Luật Pháp lệnh Nghị định Nghị quyết Quyết định Thông tư Thông tư liên tịch Chỉ thị Công văn Thông báo Công điện Hiệp định Hiệp ước Điều ước quốc tế Công ước Bản ghi nhớ Báo cáo Biên bản Cam kết Chỉ thị liên tịch Chương trình Đề án Điều lệ Đính chính Giải đáp Hiến chương Hướng dẫn Hướng dẫn liên ngành Kế hoạch Kế hoạch liên tịch Kết luận Nghị định thư Nghị quyết liên tịch Phương án Quy chế Quy chế phối hợp Quy định Quy trình Sắc lệnh Sắc luật Sao lục Thoả thuận Thoả ước Thông báo liên tịch Thông cáo Thông tri Thư trao đổi Tờ trình Tuyên bố chung Văn bản hợp nhất Ý định thư Cơ quan ban hành Tình trạng hiệu lực Đây là tiện ích dành cho thành viên đăng ký phần mềmQuý khách vui lòng Đăng nhập tài khoản LuatVietnam và đăng ký sử dụng Phần mềm tra cứu văn bảnLĩnh vực hoạt động Chọn tất cả An ninh quốc gia An ninh trật tự Bảo hiểm Cán bộ-Công chức-Viên chức Chính sách Chứng khoán Cơ cấu tổ chức Cổ phần-Cổ phần hoá Công nghiệp COVID-19 Dân sự Đất đai-Nhà ở Đấu thầu-Cạnh tranh Đầu tư Địa giới hành chính Điện lực Doanh nghiệp Giáo dục-Đào tạo-Dạy nghề Giao thông Hải quan Hàng hải Hành chính Hình sự Hôn nhân gia đình Kế toán-Kiểm toán Khiếu nại-Tố cáo Khoa học-Công nghệ Lao động-Tiền lương Ngoại giao Nông nghiệp-Lâm nghiệp Quốc phòng Sở hữu trí tuệ Tài chính-Ngân hàng Tài nguyên-Môi trường Thi đua-Khen thưởng-Kỷ luật Thông tin-Truyền thông Thực phẩm-Dược phẩm Thuế-Phí-Lệ phí Thương mại-Quảng cáo Tiết kiệm-Phòng, chống tham nhũng, lãng phí Tư pháp-Hộ tịch Văn hóa-Thể thao-Du lịch Vi phạm hành chính Xây dựng Xuất nhập cảnh Xuất nhập khẩu Y tế-Sức khỏe Lĩnh vực khác Ngôn ngữ Tất cảTiếng ViệtEnglishNgười ký Thứ Tư, 12/03/2025, 09:30Tăng giảm cỡ chữ: Mẫu Hợp đồng cộng tác viên mới và chuẩn nhất Tác giả: Kim Anh Tham vấn bởi: Luật sư Nguyễn Đức HùngNgày nay, không ít người lao động, đặc biệt là các bạn trẻ muốn có thêm thu nhập lại không thích ràng buộc đang tìm đến hình thức cộng tác. LuatVietnam cung cấp mẫu Hợp đồng cộng tác viên mới nhất hiện nay. Mục lục bài viết [Ẩn] 1. Cộng tác viên là ai? 2. Phân biệt hai hình thức hợp đồng cộng tác viên 2.1. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động 2.2. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ 3. Mẫu Hợp đồng cộng tác viên 3.1 Mẫu Hợp đồng cộng tác viên với hình thức là hợp đồng lao động 3.2 Mẫu Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ 4. Cộng tác viên có phải đóng thuế thu nhập cá nhân 5. Cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?Hiển thị thêm1. Cộng tác viên là ai?Cộng tác viên đã trở thành cụm từ quá quen thuộc trong thị trường lao động trong những năm gần đây. Đây là những người làm việc một cách tự do, không thuộc biên chế chính thức của bất cứ một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nào.Thực tế, cộng tác viên thường được xem là nghề tay trái, nghề phụ với thời gian làm việc không bị gò bó, không chịu sự quản lý, điều hành của nơi làm việc, không gian và thị trường công việc rất rộng.Tuy nhiên, sự phát triển của thị trường lao động hiện nay đã làm xuất hiện 02 hình thức cộng tác viên, đó là cộng tác viên theo quan hệ lao động và cộng tác viên theo quan hệ dân sự.2. Phân biệt hai hình thức hợp đồng cộng tác viên2.1. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao độngNếu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên dưới hình thức cộng tác viên, trong đó nhân viên chịu sự ràng buộc nhất định theo nội quy, quy chế làm việc của đơn vị tuyển dụng , công việc mang tính chất làm công ăn lương thì người được tuyển dụng xem như đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.Lúc này, hợp đồng cộng tác viên sẽ được coi là hợp đồng lao động và phải tuân theo các quy định trong Bộ Luật lao động.Theo Điều 13 Bộ luật Lao động, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.2.2. Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụNếu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên vào làm việc theo dự án, chương trình, trong đó nhân viên được tuyển dụng không bị ràng buộc bởi các nội quy, quy chế của đơn vị; thời gian, địa điểm làm việc thường tự do; thù lao được trả theo công việc được giao, tạm ứng và thanh toán khi hoàn thành công việc.Lúc này, bản chất của hợp đồng cộng tác viên được coi là hợp đồng dịch vụ và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.Theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng sẽ thực hiện công việc cho bên sử dụng, bên sử dụng phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng.Quyền và nghĩa vụ của các bên xem chi tiết tại đây.Mẫu Hợp đồng cộng tác viên mới và chuẩn nhất 3. Mẫu Hợp đồng cộng tác viên3.1 Mẫu Hợp đồng cộng tác viên với hình thức là hợp đồng lao độngTải vềSửa/In biểu mẫuCÔNG TY ……….------------CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcSố: …………..………., ngày … tháng … năm 20…HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG- Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày ngày 20 tháng 11 năm 2019;- Căn cứ Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động;- Căn cứ nhu cầu của các bên:Hợp đồng lao động này được ký ngày …. tháng …. năm ….. tại Văn phòng Công ty ………………… , địa chỉ............................, bởi và giữa các bên có đầy đủ tư cách giao kết hợp đồng lao động theo quy định, gồm:Thông tinBÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG Tên chính thứcCÔNG TY …………………………..Mã số thuế:CCCD:Số ĐKKD:Ngày cấp:Nơi cấp:Số CCCD:Ngày cấp :Nơi cấp:Thông tin liên lạcEmail:Điện thoại:Email:Điện thoại:Địa chỉNgười đại diện - Chức vụGiám đốcTài khoản ngân hàngTùy ngữ cảnh cụ thể, mỗi bên được gọi riêng là “Bên” và hai bên được gọi chung là “Các bên”.Xét rằng:- CÔNG TY có nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh; và- NLĐ là cá nhân độc lập, tự thấy rằng có đầy đủ năng lực giao kết hợp đồng lao động và có thể đáp ứng yêu cầu công việc của CÔNG TY;Sau khi bàn bạc thống nhất, các bên đồng ý ký kết Hợp đồng này với các điều khoản và điều kiện cụ thể như sau:Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:1.1. Công việc:- Chức vụ: ……………..- Công việc phải làm:+ ……………………….+ ………………………..+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.CÔNG TY được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ trong các trường hợp sau:a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;c) Sự cố điện, nước;d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.Trường hợp NLĐ không chấp nhận thực hiện việc mới sau điều chuyển thì hai bên tiến hành thanh lý hợp đồng trên cơ sở đồng thuận, nhưng CÔNG TY đảm bảo phải trả ít nhất 01 tháng lương do thay đổi công việc dẫn đến chấm dứt hợp đồng trước hạn.1.2. Địa điểm làm việc của người lao động:………………………………………….Trường hợp CÔNG TY có thay đổi địa chỉ trụ sở chính thì NLĐ tiếp tục làm việc theo địa chỉ mới. Trường hợp đặc biệt theo quyết định của Giám đốc CÔNG TY, CÔNG TY có thể chỉ định NLĐ làm việc tại địa điểm khác địa chỉ nêu trên nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày để NLĐ kịp thời chuẩn bịĐiều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:- Loại hợp đồng lao động: - Bắt đầu từ ngày ….. tháng …. năm 20…. đến hết ngày … tháng … năm 20…Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: ………………………………………Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động4.1. Quyền lợi:4.1.1. Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác:a) Mức lương: ………….b) Phụ cấp lương: …………………..4.1.2. Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt Việt Nam đồng.4.1.3. Kỳ hạn trả lương:- Kỳ hạn trả lương: Tiền lương được trả tháng một lần. Tiền lương được CÔNG TY trả trực tiếp, đẩy đủ và đúng thời hạn cho NLĐ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của NLĐ trong tháng đó. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà CÔNG TY đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thì không được trả chậm quá 01 tháng.- Thời điểm trả lương: ……………Trường hợp thời điểm trả lương trùng ngày lễ, ngày nghỉ theo quy định thì được trả vào ngày làm việc tiếp theo.4.1.4. Chế độ nâng lương:…………………………………..4.1.5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức tham đóng và tỷ lệ đóng.- Tỷ lệ đóng: Tính theo mức % tính trên mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và của người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế tại thời điểm phát sinh;- Phương thức đóng, thời gian đóng: CÔNG TY chịu trách nhiệm đóng phần bảo hiểm của CÔNG TY. Phần bảo hiểm thuộc trách nhiệm của NLĐ được NLĐ ủy quyền CÔNG TY trừ vào lương hàng tháng và đóng hội.4.1.6. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghềTại từng thời điểm khác nhau và theo Quyết định của Giám đốc công ty, CÔNG TY đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ trong quá trình làm việc và cống hiến tại CÔNG TY.4.2. Nghĩa vụ:- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....- Bảo mật thông tin: NLĐ cam kết rằng mọi thông tin nội bộ của CÔNG TY gồm báo cáo hàng tuần, hàng tháng, danh sách khách hàng, nhà cung cấp, quản lý điều hành và các thông tin nội bộ khác là thông tin mật. NLĐ cam kết không được tiết lộ, mua bán, trao đổi, chia sẻ cho bên thứ ba dưới bất cứ hình thức nào. Trường hợp CÔNG TY có chứng cứ cho rằng NLĐ tiết lộ thông tin ảnh hưởng đến kinh doanh, uy tín, thương hiệu của CÔNG TY thì NLĐ phải bồi thường thiệt hại 100%. Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động5.1. Nghĩa vụ:- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.5.2. Quyền hạn:- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.Điều 6: Chấm dứt hợp đồng lao độngHợp đồng lao động này chấm dứt hiệu lực khi và chỉ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:6.1. Hết thời hạn ghi tại Điều 2 mà các bên không gia hạn;6.2. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:a) Bị đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.b) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.6.3. CÔNG TY đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây: Do địch họa, dịch bệnh; Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.Điều 7: Điều khoản thi hànhTrường hợp các bên tiến hành ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục có giá trị thực hiện như hợp đồng. Trường hợp, phụ lục hợp đồng có điều khoản xung đột với hợp đồng này thì áp dụng điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 20xx . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.Người lao độngNgười sử dụng lao độngXem thêm: Mẫu Hợp đồng lao động chi tiết nhất dùng cho mọi ngành nghề3.2 Mẫu Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụTải vềSửa/In biểu mẫuCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc………, ngày…… tháng …… năm ……HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊNSố: ……………..Căn cứ Bộ luật Dân sự nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 24/11/2015;Căn cứ nhu cầu và năng lực của hai bên,Hợp đồng cộng tác viên này được xem là hợp đồng dịch vụ được ký kết tại………………………………………….. và bởi các bên:BÊN A: ………………………………………Đại diện:………………… Chức vụ:………………Quốc tịch: …………………………………………Địa chỉ: ……………………………………………Điện thoại: ………………………………………Mã số thuế: ………………………………………Số tài khoản: ………………………………………Tại Ngân hàng: ……………………………………BÊN B: ……………….………………………Ngày tháng năm sinh: ……………. Giới tính: …………Quê quán: ………………………..……………Địa chỉ thường trú:……………………….……Điện thoại: ………….. Email: …………Số CMTND:…………… Ngày cấp: ……… Nơi cấp:…………Sau khi thỏa thuận, hai bên nhất trí ký kết hợp đồng với các điều khoản như sau:Điều 1: Công việc theo hợp đồng1. Loại hợp đồng: Hợp đồng cộng tác viên2. Thời hạn hợp đồng : ………………………3. Địa điểm làm việc : …………………….…4. Chức vụ : ……………………………Điều 2: Thời giờ làm việc1. Thời gian làm việc :………………………3. Chế độ nghỉ ngơi :…………………………4. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. 5. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.Điều 3: Quyền lợi của cộng tác viên1. Thù lao : …………………………………Bằng chữ: ……………………………………2. Khen thưởng: Cộng tác viên được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có kết quả làm việc hiệu quả theo đánh giá của đơn vị.3. Bảo hộ làm việc : ……………………………4. Phương thức thanh toán: Chuyển khoản/Tiền mặt.5. Ngày thanh toán : ………………6. Yêu cầu bên sử dụng cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện để thực hiện công việc.7. Thay đổi điều kiện cộng tác vì lợi ích của bên sử dụng mà không nhất thiết phải chờ ý kiến, nếu việc chờ ý kiến gây thiệt hại cho bên sử dụng, nhưng phải báo ngay cho bên sử dụng;8. Yêu cầu bên sử dụng thanh toán đầy đủ và đúng hạn.Điều 4: Nghĩa vụ của cộng tác viên1. Thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và các thoả thuận khác.2. Không giao cho người khác thực hiện thay công việc nếu không có sự đồng ý của bên sử dụng.3. Bảo quản và giao lại cho bên sử dụng tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc.4. Báo cho bên sử dụng về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không bảo đảm chất lượng để hoàn thành công việc;5. Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong thời gian thực hiện công việc.6. Bồi thường thiệt hại cho bên sử dụng nếu làm mất, hư hỏng tài liệu, phương tiện được giao hoặc tiết lộ bí mật thông tin.7. Đóng các khoản thuế đầy đủ theo quy định của pháp luật.Điều 5: Quyền hạn của bên sử dụng1. Yêu cầu cộng tác viên thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và các thoả thuận khác.2. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu cộng tác viên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ.3. Được phép tạm giữ lương trong trường hợp cộng tác viên chưa hoàn thành các công việc được giao hoặc chưa giao trả tài sản của công ty sau khi kết thúc công việc.4. Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình nếu cộng tác viên vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.Điều 6: Nghĩa vụ của bên sử dụng1. Cung cấp cho cộng tác viên thông tin, tài liệu và các phương tiện cần thiết để thực hiện công việc. Bảo đảm việc làm cho cộng tác viên theo Hợp đồng đã ký.2. Thanh toán tiền đầy đủ và đúng hạn cho cộng tác viên.Điều 7: Chấm dứt hợp đồng cộng tác viên1. Các trường hợp chấm dứta) Hoàn thành công việc theo hợp đồng.b) Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng .2. Thời hạn báo trước- Ít nhất ……..ngày làm việc.- Trong trường hợp vi phạm thời gian báo trước: Bên vi phạm phải bồi thường cho bên còn lại ít nhất ……… theo hợp đồng này.Điều 8: Điều khoản chung1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, cộng tác viên và bên sử dụng có thể thỏa thuận lại nội dung của hợp đồng theo thực tế làm việc phù hợp với pháp luật2. Trong trường hợp có bất kỳ điều khoản hoặc quy định nào của hợp đồng này bị vô hiệu hoặc không thể thực hiện theo quyết định, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì các điều khoản và quy định còn lại của hợp đồng vẫn có giá trị hiệu lực đối với các bên.3. Những vấn đề không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của pháp luật dân sự.4. Hợp đồng này được lập thành …… bản, có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ….. bản chịu trách nhiệm thực hiện./.CỘNG TÁC VIÊNĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ4. Cộng tác viên có phải đóng thuế thu nhập cá nhânTheo Thông tư 111/2013/TT- BTC, các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba tháng có tổng mức trả thu nhập từ 02 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.Như vậy, nếu Công ty ký Hợp đồng dịch vụ hoặc Hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì công ty khấu trừ thuế thu nhập cá nhân với mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cộng tác viên nếu thu nhập của bạn từ 02 triệu đồng trở lên.Còn đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên phải nộp thuế thu nhập cá nhân khi có thu nhập tính thuế > 0. Cụ thể, cách tính thuế thu nhập đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được tính theo công thức sau: Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suấtTrong đó:- Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ- Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập - Các khoản được miễnXem thêm: Chi tiết cách tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công5. Cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?Nếu Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động thì Hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019. Vì thế, người lao động phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.Trường hợp Hợp đồng với cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ thì cộng tác viên không phải là người lao động. Vì vậy không áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... như đối với người lao động.Trên đây là mẫu Hợp đồng cộng tác viên và những hướng dẫn chi tiết mà LuatVietnam cung cấp hy vọng đem đến nhiều lợi ích cho người sử dụng.Ngoài ra, để sử dụng các biểu mẫu trong lĩnh vực lao động, độc giả có thể tham khảo tại đây. Đặc biệt, trường hợp cần tư vấn về hợp đồng, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900.6192 để được hỗ trợ chi tiết.Đánh giá bài viết: Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?Rồi ChưaĐể được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi 19006192Văn bản liên quanBộ luật Dân sự 2015, số 91/2015/QH13Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhânBộ luật Lao động 2012, số 10/2012/QH13Tin liên quanPhân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng cộng tác viênCộng tác viên là gì? Ký hợp đồng với cộng tác viên cần chú ý gì?Mẫu Hợp đồng hợp tác chuẩn và phổ biến nhất hiện nayMẫu hợp đồng ở nhờ mới nhất 2024Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhấtTin cùng chuyên mụcMẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộngMẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộngĐăng ký đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng là bước quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp lý.06/03/2025Mẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di độngMẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di độngMẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di động là một công cụ không thể thiếu trong việc quản lý và đánh giá hiệu quả hoạt động của các nhà mạng. Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.03/03/2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn 2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn 2025Bài viết cung cấp Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP và hướng dẫn cách điền chi tiết.01/03/2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức năm 2025 và cách viếtMẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức năm 2025 và cách viếtBài viết cung cấp Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức mới nhất và hướng dẫn cách viết chi tiết.28/02/2025Mẫu biên bản chia lợi nhuận công ty cổ phầnMẫu biên bản chia lợi nhuận công ty cổ phầnBài viết cung cấp mẫu biên bản chia lợi nhuận công ty cổ phần và quy định của pháp luật liên quan.27/02/2025Mẫu đề nghị thực hiện dự án theo thủ tục đầu tư đặc biệtMẫu đề nghị thực hiện dự án theo thủ tục đầu tư đặc biệtNgày 12/02/2025, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư ban hành Thông tư 06/2025/TT-BKHĐT về các mẫu văn bản liên quan đến thủ tục đầu tư đặc biệt. Dưới đây là mẫu đề nghị thực hiện dự án theo thủ tục đầu tư đặc biệt.25/02/2025Mẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộngMẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộngĐăng ký đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng là bước quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp lý.06/03/2025Mẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di độngMẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di độngMẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di động là một công cụ không thể thiếu trong việc quản lý và đánh giá hiệu quả hoạt động của các nhà mạng. Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.03/03/2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn 2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn 2025Bài viết cung cấp Mẫu phiếu đánh giá phân loại công chức chuẩn theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP và hướng dẫn cách điền chi tiết.01/03/2025Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức năm 2025 và cách viếtMẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức năm 2025 và cách viếtBài viết cung cấp Mẫu phiếu đánh giá phân loại viên chức mới nhất và hướng dẫn cách viết chi tiết.28/02/2025Xem tiếp Tin xem nhiềuMẫu phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ mới nhất02/03/2025Mẫu đơn đề nghị cấp GCN đủ điều kiện hoạt động điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử công cộng06/03/2025Mẫu Báo cáo định kỳ của doanh nghiệp viễn thông di động03/03/2025 Giới thiệuLời giới thiệuLịch sử phát triểnProfile Tra cứu văn bảnLiên hệGóp ýDịch vụTra cứu văn bảnPhân tích văn bảnDịch vụ dịch thuậtPháp lý doanh nghiệpDịch vụ nội dungTổng đài tư vấnChính sáchBảng giá phần mềmHình thức thanh toánQuy ước sử dụngChính sách bảo mậtChính sách bảo vệ dữ liệu cá nhânThông báo hợp tác Bản quyền © 2000-2025 bởi LuatVietnam - Thành viên INCOM Communications ., JSCGiấy phép thiết lập trang Thông tin điện tử tổng hợp số: 692/GP-TTĐT cấp ngày 29/10/2010 bởiSở TT-TT Hà Nội, thay thế giấy phép số: 322/GP - BC, ngày 26/07/2007, cấp bởi Bộ Thông tin và Truyền thôngChứng nhận bản quyền tác giả số 280/2009/QTG ngày 16/02/2009, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịchCơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Truyền thông Quốc tế INCOM. Chịu trách nhiệm: Ông Trần Văn TríHỗ trợ về dịch vụ: 0938 36 1919Hỗ trợ giải đáp pháp luật: 1900 6192 Tải ứng dụng luatvietnam Quét mã QR code để cài đặtTrụ sở: Tầng 3, Toà nhà IC, 82 Duy Tân, P.Dịch Vọng Hậu, Q.Cầu Giấy, TP.Hà NộiVPĐD: Tầng 3, Số 607-609 Nguyễn Kiệm, P.9, Q.Phú Nhuận, TP. Hồ Chí MinhĐiện thoại: 0938 36 1919 - Email: [email protected]Liên hệ quảng cáo; quyền tác giả và các quyền liên quan: [email protected]Văn Bản Pháp Luật Luật Đất đai ;" id=form0 method=post> Lưu tài khoản Quên mật khẩu?Đăng nhậpHoặc Đăng nhập bằng Facebook Đăng nhập bằng Google Tôi đồng ý với Quy ước sử dụng của LuatVietnam.vn Tạo tài khoảnHoặc Đăng ký bằng Facebook Đăng ký bằng Google Quên mật khẩuNhập tên tài khoản của bạn để khôi phục mật khẩu của bạn.GửiĐặt mật khẩu mớiMật khẩu hiện tại: Mật khẩu mới: Nhập lại mật khẩu mới: Xác nhậnThông báoCảm ơn quý khách đã gửi báo lỗi.ĐóngĐang tải dữ liệu...Đặt mua Tiêu chuẩn quốc gia - tcvn Thông tin đặt muaDấu là trường bắt buộc nhậpLoại tài liệu*: Bản File mềm Bản giấy Số lượng bản giấy - +Họ và tên* Email* Số điện thoại* Yêu cầu chi tiết Xuất hóa đơn VAT Tên công ty/cá nhân trên hóa đơn* Địa chỉ trên hóa đơn* Mã số thuế* Người liên hệ* Số điện thoại* Email* Thông tin chi tiết TCVNSố hiệu:TCVN 12828:2019Tiêu đề:Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 12828:2019 Nước giải khátNgày/năm ban hành:31/12/2019Số trang:9TC bị thay thế:Chưa cóTC thay thế:Chưa cóTC tương đương:Chưa cóTrạng thái:Còn hiệu lựcChỉ số phân loại:Chưa biếtĐơn giá:Từ 1-10 trang: 50.000đ/cuốnTừ 11-20 trang: 100.000đ/cuốnTừ 21-30 trang: 150.000đ/cuốnTừ 31-40 trang: 200.000đ/cuốnTrên 40 trang: 4.000đ/cuốnTổng cộng: 50.000đGửi đặt muaThông tin liên hệ về Tiêu chuẩn Quốc gia - TCVNTrung tâm Thông tin – Truyền thông , Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượngSố 8 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội 37562608 – Email: [email protected]Hotline của LuatVietnam: 0938361919Đặt mua Tiêu chuẩn quốc gia - tcvn Thông tin liên hệ về Tiêu chuẩn Quốc gia - TCVNTrung tâm Thông tin – Truyền thông , Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượngSố 8 Hoàng Quốc Việt, Quận Cầu Giấy, Hà Nội 37562608 – Email: [email protected]Hotline của LuatVietnam: 0938361919 Share rel=nofollow class="r-line-link1 save" id=luubaiviet_m data-id=19507 title="Lưu bài viết"> Lưu tinVui lòng đợi